李浩注视着身前的屏幕，仔细检查上面的数据。了解新组装的大型超级计算机在运行一段时间后，软硬件是否出现问题。
它运行半个小时，没有出现一点问题，李浩顿时放心下来。
大型超级计算机有鹦鹉协调运算。加上他们公司科研人员的集体智慧，这个超级计算机的布局很好，能完美发挥出硬件性能。
超级计算机虽然比不上太湖之光和天河二号那种运算速度，但也能在全世界排进前50名。
他们公司有这种级别的超级计算机，已经足够支持科研辅助功能和其他工作对运算的需求。
李浩看到一切正常后。他交代丁一在这里继续维护超级计算机，解决一些可能出现的问题。就离开这里回到公司。
这几天一直在数据中心处理超级计算机的事情，都没有太过关注公司的发展。
李浩在坐车的时候，从云智能平台上查看公司的发展情况。
他最先看到周云笙考察完公司之后，又借鉴外国大型科研机构的待遇。
研究出清瓷科技对技术类人才的福利计划。
李浩了解这次公司改变的核心思路，科研工作者核心的福利待遇按劳分配，能者多得。
以前公司科技工作者的利益分配只是借鉴了普通公司的管理。
而在科研过程中，一个专家的作用是好多实验员无法替代的。
普通公司经营的过程中，一个管理者的作用却可以被其他人替代。
就是这个细微的差异，造成了公司对高等级科研人员的福利分配有些不太适合。
李浩还看到周云笙不知更改了对科研人员的福利待遇。她还提高了对稀有技术工人和工程师的福利待遇。
普通技术类人才福利有提升，对于能给公司带来极大利益的特殊人才，奖励更丰富。
最主要的奖励就是在某个新开发小区，一次性购买了200多套一百平方米左右的房子，用于奖励公司的优秀人才。
只要是公司规定的优秀人才，签订长期劳动合同后。就可以获得这些房屋的部分产权，在公司工作十年之后，就可以获得房屋的全部产权。
要知道现在青年人才最困难的就是解决自己的房产。现在这个社会环境婚房是刚需。
在燕京凭借他们自己的本事买房，还需要努力挺长时间。
而赠送房产还有一个好处，就是可以让公司的优秀人才获得燕京户口。
这样他们户口房屋都解决，加上公司频繁组织的相亲活动。大部分人都会在这里结婚生子。
有了家庭责任，这些优秀人才就不容易被外国公司挖走。
李浩看到周云笙对福利政策的改变，基本符合他的心意。这些条款都是他们那天商量的意见。经过细节优化之后开始实施。
汽车很快到达公司，李浩来到周云笙的办公室。
李浩知道马上就是6月份，铁石墨烯
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