芸对这些表态毫不在意，她是个只看结果的人。
就像她相信王世风，不是因为他嘴巴有多厉害，而是他每次都能把事情做好，甚至，超乎意料。
这种超额完成目标的惊喜式员工，才是每个老板最看重的。
“风总，那针对会员制度这一块儿，您还有没有别的指导意见？”
销售部负责人信心大涨，既然王世风愿意背锅，他也就没什么顾虑了。
“指导意见谈不上，就是正常交流，以后公司每半个月可以开一次高层例会，就是把各个岗位遇见的问题以及和其他部门配合问题，展开头脑风暴，看看有没有合适的解决思路。”王世风谦虚的摆摆手。
听到每半个月就要开一次例会，所有人脸上露出了惊喜的表情。
这在其他公司是很罕见的。
因为员工最讨厌的就是开会了，不但浪费时间，而且不会有任何帮助。
但是在星河却不一样，因为以往都是蒋芸一个人独裁，这些管理层很少有交流的机会，也显得他们没什么价值。
毕竟能够成为高级打工人。
除了基础的物质需求，在精神层面也想要得到领导的认可。
这是人之常情。
开会有时候也是体现公司气氛的最佳活动。
蒋芸点点头，表示认同，虽然她不准备参加。
“那我就针对咱们的会员制度，先提出一点小的想法。”王世风清了清喉咙
“大家应该都知道，现在国内的商业规则基本都是建立在西方经济学的基础上，一些风险最低，最优质的产业大多都被人家把控或者垄断了，
直到互联网出现，让市场创造了大量的空白蛋糕，和暴富的机会，不过这两年对着国内市场的增值，他们在互联网领域也遥遥领先，并且创造了很多新玩法创造需求
目前主流的套路玩法儿，不管是超前消费，还是轻奢主义，都是奠定在这个规则基础上的。”
王世风说的这些高层们全都点头表示认可。
因为这就是事实。
“那大家认为目前的经济规则中，最核心的是什么呢？”王世风眯着眼问道。
听到问题，所有人都皱眉沉吟起来。
即便他们脑海中早就有答案，但是依旧要去揣测答案到底合适不合适。
“我觉得应该是资本的延展性。”运营部负责人说道
“说的直白点，商业的核心无非是对资源的调动，人才的分配以及市场的认知，而这一切都和钱有关系，
有足够的钱，就可以找到最好的人才，率先开发市场，然后囤积资源，一步快，步步快。”
“在下不敢苟同，钱确实很重要，但是在互联网时代，更重要的是创意和技术，巨硬集团为什么能够在三十年间成为市值最高的国际化公司？
就是因为他们提前掌握了计算机互联网相关的产业技术，并且在领域深耕最后达到垄断。”销售部
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