一个关键问题，这戏拍出来容易，但是上映难啊，你也知道大家都是有限制进出口作品的。”秦勇无奈道。

　　“这点儿还用你告诉我？所以直接在其他国家开设分公司不就不存在这个问题了吗？要不怎么叫本土一体化改编？”王世风笑道。

　　“.....出口转内销是吧，真有你的，那么新的问题又出现了，演员呢？是本土演员还是大夏演员？”秦勇问道。

　　“随缘吧，有认可咱们公司理念的本土演员就采用，有愿意去外面闯荡的就去，反正这个圈子，最不缺的就是人了，

　　而且最重要的是，这样国家化模式，有助于艺人薪酬和绩效的对比构成，必定，众所周知，东瀛和高句丽的艺人薪酬，是最合理的。”王世风正色道。

　　星河传媒招不到主流圈内艺人的主要原因就是公司的薪酬，完全不符合这些已经习惯躺着捞钱的老油条们了，即便他们知道星河传媒的资源和潜力更大。

　　但是他们对薪酬却不满意。

　　但是有了其他国家的艺人对比后，那就不一样了。

　　比你演技好，比你身材管理好，比你更敬业的艺人，拿的薪资比你少，那你凭什么要求高薪资？

　　“啧，老大为了把娱乐圈物价打下来，真是煞费苦心啊，不过就算人家艺人的价格再合理，也是高薪职业，但是咱们公司这种民工薪酬，人家外国人也不是傻子啊。”秦勇无奈道。

　　“虽然我们工资低，但是我们待遇好，终身雇佣制，每年保底工作量，转正后攒工分还有分配房，没有人能拒绝铁饭碗，你懂得。”王世风骄傲的说道。

　　“好家伙，娱乐圈编制模式是吧，老大你真的确定，这种复古行为，不会拖垮整个公司，养出一群蛀虫吗？”秦勇真心发问道。

　　说真的，在听到王世风的员工薪酬福利模式以后，即便是受益者，秦勇也不免为公司担心。

　　毕竟，这套铁饭碗的模式，虽然对员工十分友好，但是对于公司来说未必是一件好事儿，毕竟大锅饭模式才消失十几年，三角债还没清理完呢。

　　所有公司都在减负外包，榨压员工的商业环境中，王世风竟然提出这种模式，很难让人报以乐观情绪看待。

　　毕竟，大锅饭和铁饭碗的前车之鉴，历历在目啊。

　　“放心吧，就算只剩下我一个人工作，也够养活你们了，再说，这些福利，是为了能够让大家没有后顾之忧的追求梦想和艺术，如果这样反而把你们变成蛀虫，那只能说明，内娱药丸啊，大不了破产嘛。”王世风笑了笑。

　　“啧，真是薛定谔的终身制啊。”秦勇突然悟了。

　　不愧是王世风，说的永远比唱的好听。

　　“回到正题，一剧多改模式下，并不是为了让你们偷懒，而是要摸清楚各国观众的喜好，比如东瀛观众喜欢看伦理灵活的风格

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