，才只留了温珊珊一个秘书，兼助理。
不是沒有留过其他人，他们的办事能力也不比温珊珊差多少，只是他们太不懂得拒绝了，对底层员工送的礼毫不手软的收，更是利用私人关系提升关系较好人的职位。
试问，如此不识时务的助理，谁敢用。
本以为革职了两个助理，他们会有所收敛，谁知该有的一样不少，只是明着转为暗着罢了。
战熠阳看着这交易着实令人讨厌，干脆革职了所有秘书和助理，除了温珊珊。
温珊珊这个女人太冷了，也太傲了。
她冷的不让任何人接触，傲的不跟任何人接触。
偏偏她还有极强的办事能力。
而这种人，往往是老总最喜欢留的人才。
不参与人情往來，却能做好分内之事，这也是战熠阳留下温珊珊的重要原因之一。
想到这，战熠阳已经完全了解了许荣荣所做的事情。
的确，作为总裁夫人，只要在总裁大人的耳边吹吹枕边风，就能升职加薪，何乐而不为。
可以想象，当许荣荣的身份被抖落出來之后，那络绎不绝巴结她的人会有多多，会有多烦。
当然，这并不是说荣阳公司的员工人品低下，而是指人性。
在当今社会，人性就是这样，在他们的印象里，只要对领导说说好话，送点好礼，再拍拍马屁，就赶得上默默的辛苦好多年。
如今社会风气已经形成，任何人都无力改变，所有人都巴结领导，试图能让自己轻松登上高位。
还好当年战熠阳就想到了这一层面，用业绩來决定提拔谁当领导，而不是由人推荐领导位置。
这个效果是显著了，除了少部分人之外，其他人根本沒有提拔人的资格。
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