会将制度全部改掉，以患者的角度出发，当然，这需要损害医院的利益，不是每个人都能接受。”
赵医生说道：“比如那些看不起病，但生命危在旦夕的患者我会先救助，但这样会损害医院收益，我又不是老板，这就不太好办。
还有一些患者检查问题，有些小毛病不需要那么多检查，但这也会让医院少赚钱，您要是让我管理，可能医院营收不会那么高。”
看的出来赵医生是一个很正直的人。
他曾经给患者垫过钱治疗，只是身价有限，有时只能眼睁睁看着本来可以救活的却因为医疗费问题白白葬送了性命。
世界上没有多少老板会损害自己的利益，这样的人也很少能成老板。或者说很少。
这就很矛盾。
也是他无奈的地方。
赵医生有这样的好心，但没有这样的经济实力和权利。
谁知陈夏听到这话，双眼一亮，拉着赵医生的手笑道：“赵医生，从现在开始，这家医院以后就交给你管理，你这些想法和制度我很赞成，不过按照伱说的医院会亏本吗？”
赵医生有些愕然的看向陈夏：“不会，只是会少赚。”
“那就行了。你尽管按照你的想法来，这家医院我们要以治疗患者为目标，要以更少的钱服务患者，能不开的检查就不开，能不做的手术就不做，要以救死扶伤，造福病人为基础这样才好嘛。
当然，医生该有的工资福利还是要提升的，但不能以乱收费来提升业绩！”
要向马儿跑，不给马儿吃草也是不行的。
对于患者陈夏可以减少不必要的费用，或尽量减少高额药费。
对于内部医生护士，也不吝啬提高他们的福利待遇，这是双向提升为打造声望作为基础。
“陈老板，不以盈利为目的的医院当真罕见！您真是再世的活菩萨啊！”
赵医生难得碰到和他想法差不多的人，只是他没有能力，而陈夏付出了经济支持，这点让他敬佩的恨不得五体投地。
他很尊敬像陈夏这种高尚情操的人。
这也相当于给了一个他尽情发挥自己理想的平台。
“医院一切全权交给你处理，如果医院有不好的医务人员，该开除就开除，不必请示我。”
听到陈夏的言论，赵医生热泪盈眶，在场其他女护士也万万没想到陈夏是这样的老板。
陈夏非常年轻，能拥有一座庞大的医院，还不以赚钱为目的，着实是让在场女护士们敬佩。
福利反正陈夏谈的是首先提高百分之二十的工资待遇，留下人来。其次以患者满意程度为业绩，进行打分，分高就有业绩提成。
这是一条硬性规定。
赵医生那是一千个同意：“这条好！只要服务好患者按分进行业绩提成，公司的业绩少了，但患者得到了利益，而且口碑出来，医院看病的人越来越多，盈利也不
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