吴青山走后，秦方杰继续叫人。
第二个正是吴大川。
和吴青山一样，吴大川同样拿到八个月的工资。
虽然已经事先知道这件事，但看着比预期多出来一部分的钱，老吴依旧心潮澎湃。
他走到张岳面前，嘿嘿一笑：“老板，你还照人吗？
我虽然年纪比较大,动作不如青山快，但干活也是一把好手。
切割、分拣、包括质检我都能干，而且日盛的那些设备我也都熟。
万一出现故障，只要问题不太，我都能修的。”
张岳连忙道：“吴先生太客气了，你愿意加入十月食品厂,我高兴都来不及。
再,你的本事我也见了，哪能干切割、分拣这种活？
我准备让你继续管理车间成产，您啊，还得受累！”
“让我继续管理车间？这……”吴大川愣住。
倒不是他不愿意干，而是有些不可思议。
要知道，从行业规则看，一般公司换了老板后，肯定要把管理层清洗一遍。
这样做的好处有很多。
首先换上自己信任的人，会更方便管理。
其次，原来的管理层因为经营时间久，很容易尾大不掉。
一些有野心的,还会仗着资历老，使绊子把新老板架空。
吴大川自己就是个典型例子。
他在工人中的威望非常高，上午还带人堵在大门口讨薪，是老板眼中标准的反骨祝
像这样的人，下场基本都是直接辞退。
所以对吴大川来，自己能继续在这干活,就已经非常不错了。
张岳微微一笑：“我知道有能力管理车间的人才很多,但有能力将车间管理做到最好的，只有你一个。
所以你就别推辞了。”
吴大川鼻子瞬间一酸，接着点点头：“谢谢你的信任，我一定倾尽全力。”
张岳自然知道任用车间老饶各种弊病，但凡事不能一刀牵
这段时间他一直在观察吴大川。
对方的组织能力，尤其在员工中的威望，都是他见过的最好的。
这样的人如果愿意给自己干活，可以省很多事。
至于尾大不掉的问题，很简单。
前期自己可以派一个人过来，对吴大川在权力上进行制衡。
等过了磨合期，双方建立足够的信任后，这些问题也就不再是问题。
与对方确定好雇佣关系，秦方杰继续往下念名单。
张岳则在旁边现场招聘。
他大致计算了一下，十月食品厂想要正常运行，前期差不多得上百名工人。
与其重新跑到人才市场招聘，不如直接启用原来的老人。
他们都是熟手，连培训都省了。
当然，日盛的五百多人有点多，张岳只能用一部分。
但这样也有好处,把那些平时偷奸耍滑、滥竽充数的淘汰掉,更有助于提高工作效率。
雇佣吴大川的好处立刻显现出来。
他对手下工饶性格了如指掌，给张岳提了不少有用建议。
比如张岳最
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