第127章绩效工资到底该怎么定？
不能怪张岳惊讶。
因为他发现，十月食品厂本月的员工工资最少的一名，都有元。
而大部分员工的工资竟然在~元之间，甚至还有几个两万块以上的。
这简直不可思议，要知道在中州，员工工资基本也就五六千。
如果能月薪过万，完全可以把头仰到上去。
然后张岳又看看石曼曼的工资，更是达到惊饶元。
詹苏苏倒是比石曼曼少些，但也有元。
詹苏苏无奈：“这是我根据你制定的绩效标准算出来的。
如果你觉得不合适，可以修改。”
张岳这才想起，自己为了提高员工工作的积极性，采用的是基本工资加绩效工资的混合算法。
只不过，绩效工资的标准定的并不高呀？
员工连总利润的5%都拿不到，就算加上管理层也不超过8%。
他问出心中疑惑，詹苏苏解释：“咱们这个月的生意之好远远高出预期。
当然，最关键的，是你定的绩效标准是死的。”
“死的？”张岳有些不理解。
“对，比如一只炸鸡化冻分拣的计件工资是2分钱。
一名工人一时可以分拣出3000只炸鸡，也就是60块。
假设对方一工作八时，这就有480元。
稍微加会儿班，按500块计算。
一个月就是元，再加上基本工资和加班费，挣个元十分轻松。
那些干活勤快，选择长时间加班的人，挣的就更多了。”
听完詹苏苏的话，张岳目瞪口呆：“伱等会儿。
分拣炸鸡的活我知道呀？
那玩意儿操作步骤挺复杂，他们是怎么做到一时搞定3000只鸡的？
该不会是为了能多挣钱，故意偷工减料吧？”
詹苏苏没话，而是拿起手机，打开一段视频。
“卧槽！”张岳惊讶的直接跳起来。
视频中是一个站在分拣台上的十月食品厂女工。
只见对方穿着白色工作服，戴着口罩手套，两只手化成一片模糊的残影。
眨眼之间，原本乱七八糟堆在一起的冷冻鸡，就被整整齐齐的一排排码好，接着通过传送带进入下一个加工点。
之前张岳见男孩王凯乐给客人盛丸子，速度之快已经让他叹为观止。
可现在和这位女工比起来，完全是巫见大巫。
这已经不是工作，而是神技！
“这也太厉害了，完全可以去申请吉尼斯世界纪录。”
嘴上赞叹一番，张岳突然想起詹苏苏刚才的话：
“你我定的绩效标准是死的，这个怎么解释？”
詹苏苏道：“就是计件单价被固定了。
比如视频中的这位女工，她这个月的总工资为元。
哪怕放在全国的食品加工厂都高的离谱。
这在食品厂老板的眼中，是非常不合理的。
为了让女工的工资在合理范围内，他们会把炸鸡分拣的绩效由固定变成浮动。
这样分拣
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