见对方递过来一张纸，易美勤疑惑接过。
下一刻，她就愣住了。
这是一张报表，对于这种报表，易美勤并不陌生。
它是用去位在给工人发工资时，和银行之间的财物往来表。
这种表用的是一种极其特殊的纸，加上只是用来留证的，没什么用，基本不存在造假。
当然，让易美勤呆愣的并非报表本身，而是上面的数字。
喻嘉恒，元；宗子义元；汪玉莉，元……
随随便便扫过去，这些饶工资竟然没一个低于一万五的。
也太离谱了吧？
忽然，易美芳看到表格的最顶端。
詹苏苏，元；石曼曼，元……
她的下巴差点掉下来，对石曼曼道：“你一个月六万多？”
到自己的工资，石曼曼立刻解释：“别误会，我俩也就这一个月高。
其中有万把块是友建筑队那边的绩效，现在友建筑队稳定了，一个月也就剩五万多点。”
一个月也就剩五万多点……
易美勤瞬间感觉自己受到了成吨的伤害。
什么时候月薪五万，需要用“也就剩”来形容了？
再联想到自己刚才，竟然因为不到两万块的薪水而自鸣得意，易美勤恨不得找个地缝钻进去。
又一次将易美勤压制，石曼曼的脸都笑出了花。
样，还敢在姐面前嘚瑟不？
真以为自己有个好学历，就能把尾巴翘到上去？
那也得看看你有没有碰到好机遇。
机遇不行，再有能力也白搭。
至于自己私自把员工的工资单给别人看，石曼曼并不在意。
张岳从不避讳工人工资的发放情况，甚至还会在厂内的公示牌上公示。
因为工资的透明化，可以大幅度提高工人工作的积极性，从而引发良性竞争。
只有那些在工资上故意设置陷阱，或者岗位分配极不均衡，需要藏着掖着的老板，才会对工资数额三缄其口。
张岳不主动吹嘘十月食品厂的工人工资，但并不反对石曼曼吹嘘。
他微微一笑：“行了，那些面试者快到了，咱们到房间等着吧！”
易美勤呆呆看着三人从眼前消失，神色不停变换，浑不知在想什么。
很快，那五位约好的面试者陆续到来。
张岳一一和他们聊，增加彼茨了解，最后给出统一回复：
等！
如果被录取，这边会主动和对方联系。
时间两内。
两内要没收到电话，很抱歉……
从房间出来，张岳不自禁的伸个懒腰，不得不面试还是蛮累的。
尤其是彼此之间很陌生，张岳除了要判断他们的能力，对他们的性格也要做出评估。
毕竟和Adm这样的超级巨头打交道，丝毫马虎不得。
要是负责沟通的人因为个人能力，导致某个环节出问题最后功败垂成。
张岳估计自己得哭晕在厕所。
正想着，忽然一个声音道：“请问一下，你们是想招一名熟悉国际贸易
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