“经验丰富的管理者不好找，普通售货员满大街都是。”苏峥再次捧高齐国生，“你比我更了解这里的员工，你帮我挑选一部分品质不错且愿意辞职的留下来，剩余的该去哪去哪，这是领导答应我的。”
苏峥的话让齐国生心里更加不舒服，自己经营时画出那么多条条框框，承包给个人反倒放宽了约束，这事找谁说理去？
同时他也明白，苏峥拒绝一部分员工，就是要区分对待以此立威，让留下来的这部分员工知道时代不同了，如果不用心工作，老板随时能够辞退他们。
“工资福利怎么说？”
“我名下其他生意的负责人工资是每个月两百块钱，节日有福利，年底有奖金，综合算下来年收入不会低于四千块钱。这是现在的工资标准，如果国营企业涨工资，咱们也会跟着上调，总之绝对要比在单位上班拿得多。”
齐国生心里满意苏峥的说法，嘴上却是笑道：“我是说员工工资，想让他们辞职出来跟你干，总得让他们知道能赚多少钱吧？”
说到员工工资，苏峥轻笑一声，伸出一巴掌：“所有售货员，基本工资都是五十块钱，楼层干部再加二十。”
齐国生下意识皱眉，但他知道苏峥既然说是基本工资，肯定还有后续安排。
“我的初步计划是，按照楼层划分员工班组。同一楼层内存在不同类别的产品，那就按照产品分组。每一组员工的业绩提成跟班组内当月销售额挂钩，营业额越大，业绩提成就越多，上不封顶！”
苏峥把后世销售人员的工资体系照搬过来，继续对齐国生说道：“不同产品的价格和利润不尽相同，我现在只能跟你说个大概，具体提成比例还需要详细制定。”
“但我能保证，只要员工敬岗爱业认真工作，每个月的收入肯定不会低于一百块钱，节日福利和年底奖金一样都少不了。”
最低不低于一百块钱，福利和奖金也都有，听起来跟单位工资收入不差上下，唯一能吸引人的就是上不封顶四个字了。
齐国生不知道苏峥所谓的上不封顶能达到多高，心中很没底气，这一套说辞能留下多少员工呢？
“你什么时候正式接手商场？”
“三天后。”苏峥脱口回答，“下午下班之前会有领导过来宣布，到时候我会过来。”
说着，苏峥主动起身，“你现在就可以跟员工沟通了。”
送苏峥出门，齐国生转身来到采购负责人李向阳的办公室。
“苏峥承包？”
李向阳诧异看着齐国生。
“嗯，他刚走。”
齐国生停顿几秒钟，“他想让我留下来跟着他干，我同意了。”
李向阳表情复杂，不知道该说些什么。
“向阳，这是我认真考虑的结果。”齐国生自嘲笑着，“之前苏峥跟咱们提了不少可行建议，要么被领导否
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