白鸽没想到这个沈州这么没风度,自己不就怼了他两句吗,看这得理不饶人的模样。
沈州也不想跟这女人置气,毕竟他来找陈教授也是有求于人。
“白学姐,我能问下你们公司的平均工资是多少吗?”
“不到4500。”
沈州才不信呢,3000也是不到4500,这是09年,就算白氏的企业是全国五百强,也不可能有4500块。
“我希望你说实话。”
白鸽脸色一红,“3800。”
“这就对了嘛,反正你们公司网站的财报上都有人力成本,稍微一算就知道了,何必撒谎呢?你知道我这个小公司多少吗,人均3000。”沈州一副我早看穿你的模样。
“不可能!公司前台才2600,你告诉我...不对,你这个小作坊人太少了,平均工资高点也正常。”
沈州微微一笑,“楼下办公室里就有月账单和工资单,需要我让员工送上来给你瞧瞧吗?全校为我送外卖的学生目前就有超200人,你还说我公司人少吗?就这我还没算上公司的各种补偿奖励。”
“补偿?员工工伤有补偿是公司应该付出的固定支出,这也能是福利?”白鸽嗤笑一声,陈教授也点点头,他觉得沈州最近有些骄傲了,他让沈州留下是想让他听听人家大公司的运作模式和经营理念,这倒好,这小子开始给人家上课了。
沈州也不气,淡淡的说道:“委屈奖,200-1000不等,员工受委屈了,可以无条件申请。
食宿补贴,每月300,你应该知道咱们学校的食堂价格,学校已经补贴一部分了,我这给这300,他们相当于每月吃饭不用花钱。
五险一金这些我就不说了,正式员工这都是基础福利,我再说一个,员工关怀奖,比如说直系亲属有婚丧嫁娶的,员工偶尔见义勇为一下,在我这工作超几年奖励多少钱,元老级员工,还会给公司股份,房车都不是问题,不信你可以下楼去看,都有明文公告。”
陈岩华都听愣了,他给那么多企业做过演讲,还从未听过福利待遇这么好的工资,听沈州的意思,这还不是全部福利,他这样还能挣到钱?
白鸽更是不可置信地问道:“你是来做慈善的?”
沈州摇摇头,装逼似的喝了口茶,“做慈善我开什么大奔啊,学姐你可真逗,我只是把他们当人看而已。”
白鸽脸上露出一抹愠色,“你什么意思,难道我们这些企业就不把员工当人看吗?”
“我可没说啊,你自己说的,”沈州顿了一下,“你们把员工压榨太狠了,而且利润点有多高,不用我说你也应该知道,你又不是什么高精尖企业,研发资金也不会投入太多,员工出走,甚至人才出走,无非就一个字,钱,出来都是赚钱的,你希望员工把公
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