,大家说好不好?”
众人热烈鼓掌,喊着:“好……好……好!”
“另外,现在财务上也有吃不消的时候了……多少?最近?”罗拉转身问马腾龙,马腾龙看黄贝尔,黄贝尔又看看会计于是乎和会计部主管布兰奇。。”
“10万不到吧。”于是乎只好报出资金的缺口。
“仅仅这么几天,公司就支付近10万元的餐费,这不仅仅是我的钱和股东的钱,这也是大家的钱。”
“马总都跟我说了,公司现有人员都是得力干将,都是一个萝卜能盯几个坑儿的精英。”
“我在想,如果能减少不必要的支出,让公司多一些利润,员工多发一些分红是不是更合理呢?”
罗拉说到这里,众人又鼓掌。
“这个话题值得探讨,大家一起来出出主意,设计一个合理的机制,完善公司制度,提高大家的工作积极性,更好地促进各项业务部门的发展!”
马腾龙站起来对大家说,表示支持和重视罗拉的提议。
这时,副总经理黄贝尔也站起来说:“几位领导的表态,给我们做出了榜样。我的饭局也不少,但是我认为,减不减饭局应该因人而异。”
“因为,所有的饭局无非都是为了联络感情,拉关系。在中国,关系就是生产力。”
“维护了一个关系就是维护了一大堆关系,得罪了一个关系就是得罪了一连串关系!”
“所以,我们要把没关系变成有关系,把坏关系变成好关系!关系,关系到我们的一切!一切都是关系套着关系!”
“虽然上面也在禁止吃喝风,但是国情如此,该吃的换个地方实际上还是在吃,好像不吃饭就没法儿谈事,确实不知啥时候能改过来。”
“不过呢,总而言之,领导也不要太自责,以后精简饭局就是了!”
罗拉不置可否,只好换了个话题:“当然我们的内部关系,也要有个定位:公司内部就一律平等,来去自由和互相关爱。”
“从形式上做起:大家一律直呼其名,不喊职务。比较客气的情况下,也就加个性别称谓。”
“所以在我们公司,我希望你们叫我罗拉就好,不要叫董事长,可以吗?
“马腾龙又接过来说:“这可不行,没上没下、没大没小,没有规矩不符合中国传统文化。”
“我来补充一下罗拉的意思……一律平等不是和老总称兄道弟,来去自由不是想来就来,想走就走。”
“互相关爱也不是一团和气,公司成长的秘诀只有八个字:公平竞争,优胜劣汰!”
员工们面面相觑。
“我看可以这样,除了罗副董,其他职务可以不必叫了。”马腾龙又补充说。
“千万别叫罗副懂,就叫我罗拉吧,就叫名字行吗?”罗拉请求着大家。
“就叫拉拉吧?”花无畏又说。
“还是没大没小!”马腾龙说。
众人听了哈哈大笑……
罗拉接着说:“我在美国多年,相对来说美国社会看上去还是相对平等的,没有处处把职务挂在名字旁边的习惯……”
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