“焦经理，焦经理人呢！”
随着叶文成的喊声，旁边那个挂着‘经理室’三个字的独立办公室的门被推开，走出了一个满脸络腮胡的男人。
叶文成看着他语气不太开心道：“焦经理，早上上班都开会了没有？任务布置了没有，我看你们倒是清闲的很呐！”
络腮胡的家伙皱了皱眉头，无奈的说道：“开了，不过叶总，您也知道我们搞作曲创作这一行的，有时候作息不正常，理解理解。过一会儿大家就恢复精神了。”
叶文成皱着眉头，他本想破口大骂，但想想还是把那股子气咽了下去。
李安在旁边都感觉心里憋气的慌，真想让这个焦经理和公司的这群人卷铺盖滚蛋！
不过昨天晚上吃饭聊天时，叶文成也简单说过这种情况。
当经理人和老板最无奈的是什么？
就是当员工不好好干活儿时，你还不能把他们辞掉。因为一辞退人，公司可能立马会出现某方面的断节。
比如把作曲部人辞退的就剩三四个工作认真的，可这时候营销部突然放出来七八个任务，这三四个人怎么工作？
他们完不成任务，金主就会找别的公司，那就白白丢了顾客了。
这时候，公司就会陷入一种越来越差劲的恶性循环状态。
强忍下胸腔的那口恶气后，叶文成指了指身后的李安说道：“给你们作曲部安排一个新人，李安，一会儿你给他安排一下工作。”
“好的叶总，这个我来安排就是。”络腮胡男人笑眯眯的点点头。
“行了，大家都好好工作，别一天天跟没睡醒似的！”叶文成说道一声，然后又看了眼李安这才转身离开了作曲部。
叶文成走后，络腮胡男人给李安做了简单的自我介绍：“我叫焦炉生，公司的作曲部经理。”
“你之前做过作曲的工作吗？有没有什么发表过的曲子作品之类的？”
李安摇了摇头：“没做过，也没发表过。”
焦炉生把李安上下打量了一通：“看你样子年纪挺年轻的，应该是大学刚毕业的吧？”
李安想了想，自己花费五年时间确实刚学习完作曲的基础知识，应该算是大学刚毕业吧。所以李安就再次点了点头。
“哦，那就是说你是个纯新人了。”在下出这个结论后，焦炉生看待李安的目光里已经多出了几分轻视，他随手指了一个办公桌道：“那个桌子上没人，你就坐那吧，工作上有什么问题的话你可以来找我，我先安排一个新人带带你。”
李安顺着他指的方向坐了过去。
“小刘，你给新人介绍一下工作内容，带一带他。”说完这句话，焦炉生就又扭头回了办公室。
“好的焦经理！”一个二十多岁的小青年站了起来，然后走到李安身旁，开始给李安介绍起了工作内容等。
李安一边听着小刘的介绍，一边继
请收藏：https://m.bqg54.com
（温馨提示：请关闭畅读或阅读模式，否则内容无法正常显示）