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第二天上午，茶馆的包间里，昨天通知的那五个学生都陆续来了。开始就没有什么交谈，而是一对一的考试，考试是由王季同的助手俞子夷负责的，俞子夷坐在桌子前，面对着有些局促的学生，他打开一个木盒子，拿出一个牌子说道，“这是第一个问题，这个木盒子里有一些牌子，你从里面挑出一个和我手里一样的牌子出来。”
俞子夷手上拿着一个黄色三角型牌子，木盒子里也是一些各种形状、颜色的牌子。看起来问题真的很简单，年轻的学生来之前想到是会有特别任务，但没有想到会有考试，而且考试还这么简单。思考之后，他从木盒子里拿起一个橙色三角形说道：“这个和先生手上的是一样的。”
俞子夷闻言没有表态，脸上还是一副严肃的神情，待见学生没有什么补充，接着又把其他的测试题做了一遍，最后才说道：“好了，今天就到这里，你先回学校吧。”
一上午的时间五个人里面只有两个人通过了全部的测试。测试看似简单其实很复杂，比如第一个问题，“挑一个和我手上一样的牌子”看起来那么简单，其实则不然，“一个和我手里下一样的牌子”所说的“一样”其实包含两个一样：一个是形状一样，另外一个是颜色一样。盒子里的牌子是三角形的不是黄色，是黄色的不是三角形，所以应试者在颜色和形状相同之间就要做选择。按照杨锐给的答案，选择形状一样的人不管怎么看都不是细心的人，对颜色的忽略其实就是对细节的忽略，这些人常常会在和一个人交谈之后就会忘记交谈之人所穿着的衣服，外在的环境等等相关的细节，他们不能像摄像机一样记录各种细节，只会把精力放在自己所关注事物之上；而选择颜色一样的人，却会常常关注事物的相关情况，只是逻辑性差一些罢了，他们对事物的理解更多的是依靠直觉而非推理。王季同曾经问过杨锐为什么会这样，还常问你怎么知道这个，杨锐则是笑而不答。幸好王季同试过之后也觉得有些道理，也就没有去深究来历和为什么了。
其实杨锐在很久很久以前还是个有理想的四好青年，在大学的时候还是有梦想的，当然这个梦想在他毕业之后就迅速被现实碾碎了。但当时他在大学里还是抱着这样的梦想去学习的，商科读了一年之后，他发现那些伟大的企业真正成功的原因除了带有运气性质的决策之外，另一个关键就是在于人，特别是找到适合的人。决策在很多时候是艰难的，没有人能确定自己的选择万无一失，但是这决策说到底也是决策者的性格使然，什么人做什么事，所以伟大企业的第二支撑“人”就极为重要了。和靠有些运气的
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