要变,公司高层同样也要变。
特别是高层这一块,因为前期咱们人力不足,很多高层虽然都是公司元老,可能力渐渐有些跟不上了。
不是我们过河拆桥,可公司是公司,感情是感情。
能者上,庸者下,这是每个企业想壮大都要出现的阵痛。
为了让有能力的人才看到希望,为了让他们看到公司的前景和公平,所以我觉得一视同仁很有必要。
不是说他们当初为公司做了贡献,就可以躺在功劳簿上享受。
该有的福利和待遇,我们不会少了他们的,甚至可以同比降低一下他们的考核难度,可完全任其自由,我觉得这点绝对不行!”
李东沉吟片刻道:“这点我倒是赞同,混吃等死,也不是我想看到的。不过……”
袁成道脸色一紧,实际上元老高管都不是他的主要目的。
他真正想进行监管的还是那些集团核心人员,譬如沈茜,譬如秦海,譬如孙涛……
这些人,虽然名义上都是自己的下属,可实际上袁成道对他们并没有监管权。
他就算觉得他们有什么方案不合适,有什么行为不好,有什么地方是错误的,提一句没问题,可改不改,理不理,那都不是他能决定的。
就像沈茜,她在商城这边,想施行一些政策,举办一些活动,自主权大到完全不用征询袁成道的意见。
甚至包括几千万的资金调动,这些子公司的老总也可以完全自主,没必要通过集团的同意。
这在袁成道看来,那是决不能容忍的存在!
沈茜是他师妹没错,他因为沈茜进了公司也没错,孙涛举荐他更没错。
不过袁成道在意的不是这些,他这个人就如沈茜说的那样,有强迫症。
在袁成道眼中,私交是私交,人情是人情,然而在公论公,他现在是集团总裁,是李东之下的集团第一号人物。
既然如此,集团中其他人应该就要听他的,包括沈茜他们。
而不是现在这样,集团内形成了几个独立小王国,完全脱离了他的掌控范围。
李东敲着桌子,脸上有些犹豫。
其实这次袁成道的出点的确是好的,也很中肯,将子公司纳入集团总部管辖,这是应有之理。
可前期因为种种原因,远方集团的子公司其实有些畸形。
掌控子公司的几位老总,秦海是他老丈人,孙涛是他的战友,沈茜是他的女人,除了吴胜男和他关系不深之外,其他三人关系都很密切。
这时候将他们三人纳入考核,怎么考核?
一旦他们没达成考核标准,难道真要跟袁成道说的这样,直接降职或者离职。
到了那时候,李东该如何自处?
可要是不纳入监管,袁成道这个总裁能做的很少了,也不符合李东的初衷。
吐了口气,李东思考再三才道:“要不先考核到总监这一层,包括各大子公司的
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