亚？”好一会儿，贺强沉静下来继续问道。

　　“呃，怪事儿就在这儿，就是查不出来这小子卖去了那里，洪都交机了之后，这小子让拆成散件装箱然后运到自贸区，以运动飞机报关后就放在保税区的仓库里，也不知道怎么的就不知去向了，就好像凭空消失一样。”

　　“还有这种事儿？”贺强很是疑惑，“算了，不折腾了，老杨你以后再帮我看着点儿吧！”说完就走了，走到门口，又说道，“这两个妞儿帮你叫的，玩的开心点儿！”

　　处理完这边的事情，杨琨再次来到无锡，手里有了一笔钱了，它就寻思着把这个厂好好整一整，一直以来，杨琨都有一个成为机械制造领域的乔布斯的梦，尽管知道很难，尽管也不知道怎么去实现，梦想这个东西当没有实现的条件的时候或者说实现的可能性很低很低的时候是梦想，但是当有一定实现的可能性的时候，梦想就是目标了，所以可见梦想其实就是树上的果子，十米高的果子是梦想，三米高的果子只是目标，而两米高的果子那就是琐事了。现在杨琨的梦想变成了他的目标。

　　宽敞明亮的董事长办公室内，杨琨邀请新挖来的ceo史蒂文森为首的高管一起喝茶，史蒂文森是美国人，今年不过三十五岁，从美国康明斯总部机械工程师到西安康明斯技术总监再到重庆康明斯总经理，其能力得到了广泛的认可，在杨琨承诺每年100万美金的年薪再加上授予全权，有着完整职业规划的史蒂文森才答应过来，毕竟虽然没听过宁为鸡首不为牛后这句话，但这个道理谁都懂。史蒂文森不仅仅是自己过来，还带来了以前的同事首席技术官台湾人蔡闽升、销售总监魏邦平，在加上其他三个中层干部，虽然有架空杨琨的可能性，但是由于杨琨的基础太弱，没有几个可用的人，还不如暂且相信他们，当然他也任命了一个自己人，杨琨的舅妈郑宛如担任公司的首席财务官，她是财务专业的，曾经担任过一家公司的财务主管。

　　史蒂文森在中国多年，对中国的企业文化应酬之道是非常了解的，见杨琨端过来一杯茶连忙双手接过并道谢，美国人没有英国人的坚韧和精明，没有德国人的严谨，没有法国人的浪漫和想象力，也没有日本人的细致，但是美国人开朗，善于学习，而且美国人有个很大的优点：善于组织，虽然美国人从小强调个人主义强调独立价值观，但是我们不知道的是美国人从小更强调组织，强调沟通，通过沟通将不同想法不同价值观的人组合在一起来做事情，每个人在那个领域里发挥自己的主观能动性，发扬自己的最大价值，远比中国人从小强调集体强调融入更来得强大。再加上美国是个移民国家，来自全世界各个地方各个民族的人移民到美国，带去了不同的文化不同的精神，使得美国比起其他国家有着更宽广的文化。而且现在的美国人从小就面对不同肤色不同种族的同学，从小就学会了倾听别人的观点，即使不理解也只是耸耸肩，所以在美国人的脑子里没有不可能，只是成本的多少而已。史蒂文森显然具备这一优点，他是职业经理人，典型的美国白人精英，南方红脖子，理解老板创造一家令人尊敬的企业的想法并愿意帮助他。

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