审理这类案件的关键点，以后我们也可以在应诉时有所准备。”王经理道。
“王总说的这个我还真留意过，沪市高院原副院长邹碧华总结了一套审理劳动争议案件的思路，叫做‘要件审判九步法’。（感兴趣的书友可以查下）
我给大家介绍下这九步，大家可以参照法院的审理方式，反推下现有的案件情况。
第一步固定权利请求
即明确当事人为保护自己的权利而提出的诉讼请求。
1、对原告来说，不同的权利请求对应不同的权利内容、构成要件、举证责任、诉讼时效等，影响重大。
2、对被告来说，只有明确了原告的诉讼请求，才可以有针对性地应诉和展开对抗。
3、对法院来说，明确了诉讼请求，才可以据此寻找法律依据，从而展开审理。
第二步确定权利请求基础规范
即寻找据以支持原告诉讼请求的法律规范。
1、法律规范是法官审理案件的基本依据，确定了法律规范，才能界定案件审理基本框架,明确审理方向。
2、确定了法律规范，才能对规范要件进行分析并围绕要件开展事实调查。
3、法律规范是逻辑三段论的大前提，是司法裁判的依据。
法律层面：主要有《劳动法》《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》《妇女权益保障法》《社会保险法》《职业病防治法》等。
行政法规：主要有《劳动合同法实施条例》《工伤保险条例》《关于职工工作时间的规定》《女职工劳动保护特别规定》等。
地方性法规各地不尽相同，比如《上海市劳动合同条例》，帝都也有类似规定。
部门规章和地方政府规章：如《劳动部关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》《最低工资规定》《企业职工带薪年休假实施办法》等。还有最高院发布的劳动争议司法解释，实践中均较常用。
第三步确定抗辩权基础规范
即寻找据以支持被告抗辩所依据的法律规范。
抗辩是被告针对原告请求权的防御，是否有基础规范支撑，决定了被告针对原告的诉讼请求所提出的抗辩理由能否起到阻止、妨碍甚至消灭请求权的法律效果……
第四步基础规范构成要件分析
即按照法律规范的逻辑对支持原告诉请及被告抗辩理由的基础规范进行分析，从中梳理出法律条文的构成要件。
1、确定当事人的主张责任的依据，当事人对支持自己诉请或抗辩的基础规范的构成要件事实，应当加以主张。
2、有利于解决证明责任的分配问题，一般而言，主张权利或法律关系存在的当事人，对产生权利或法律关系的要件事实负举证责任，否认权利或法律关系存在的当事人，对阻碍权利或法律关系发生的要件事实承担举证责任。
3、有利于法官进行争议焦点的整理，争议焦点的整理就是应该以法律规范的要件事实为单位……
第五步诉讼主张检索
即审查各方与各自基础规范构成要件相对应的诉讼主张是否完备及合理。”
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