，我们当年觉得能留学很厉害了，可出国了，才发现比我们厉害的人更多。”

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　　抛开奈雪的工作，沐阳要做的只有星海机械管理和手持激光焊的研发。

　　星海机械需要一位副总，这样沐阳就能从日常事务中抽身出来专门搞研发。

　　想了下，委托几家猎头公司帮他物色一名机械行业背景的副总，要求必须是技术出身，至少做过质量和生产管理中的一种，专门负责生产管理、质量、采购和业务这一块。

　　财务和技术研发还是由沐阳来负责，他开始放权采购，虽然有些不放心，但他分身无术，这事务总得下放，另外再招一名采购主管和两名采购员，减少一人独揽全局的风险，相互监督。

　　除非副总和采购主管串通一起，没让沐阳知道。

　　而且，也不是想采购什么就想采购的，超过万元的采购必须经过技术部和质量部审核，总经理签字，进入公司合格供应商名单，最终打款签字还是让沐阳来做。

　　大宗采购或者重要的部件采购，集体决策，沐阳审批；

　　采购数额较大的物料使用双保险，2人以上负责采购项目，并且不定期调换。

　　流程多了一些，但大多公司都是使用这一套路和流程来避免采购贪污。

　　回扣可以减少很多，不能100%杜绝。

　　沐阳也知道想完全杜绝不太可能，只要数额不是非常大，不频繁，采购质量没问题，他都可以睁一只眼闭一只眼。

　　6月初，新开张的8家奈雪门店顺利开张，单店日营业额很快达到十万元。

　　如此，奈雪在H城就同时拥有15家奈雪DE茶门店。

　　日营业额达到150万元左右，月营业接近五千万元！

　　沐阳的身价真正破一亿元，但也欠了银行四千多万债务。

　　后来，杨念靠着自己的关系，从银行贷款多贷款两千万元。

　　也正是沐阳看到杨念的能力，沐阳内心初步认可她这位副总。

　　在开业之时，沐阳只是走了两家门店，发现没什么问题后，其它门店都没有去巡查。

　　至从把奈雪交托给杨念后，杨念把奈雪管理得有条不紊，没有搞什么大动作。

　　这一下子，杨念就取得了沐阳的大部分信任。

　　新官上任三把火，在高层空降管理中，这有些误导！

　　弄不好，也把自己烧了。

　　老板最讳忌新高层刚来就大刀阔斧搞革新，这可不是办事果断而有魄力，而是莽干，弄不好公司就被搞垮。

　　这种事很多，公司没有起色，反而被空降军折腾破产。

　　老板与新高层之间有猜疑很正常，新高层开始之时不可能一下子得到老板的完全信任，最好是先稳住大局，待熟悉情况后，有些成绩得到老板的认可后，再循序渐进革新，才不会遇到阻力。

　　要不然，空降军没得到老板的完全支持，很快被下面的人空架，指挥不动人，而人事权又不在自己手上，不是想开除谁就开除的，开除了谁来顶替他的工作，空降军自己上么？

　　想找人代替，也不是一下子就能开展工作的，出了问题，人刚开除，空降军离被辞退也不远了。

　　奈雪不需要大革新，沐阳虽然把奈雪交托给杨念，但还是留了个心眼。

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