京沪名校的学子都不傻。
这批千军万马挤独木桥，都能拔得头筹的人群，择业主打的就是一个性价比。
原来的江城工资低，中部发展也比不上长三角和珠三角地区，高精尖产业更是只能看着京沪深等城市，望其项背。
现在，一切都不同了。
“这么夸张啊......晚一年毕业都进不来了。”
华诗圆惊讶着乐园集团发展的同时，也感叹起了不少应届生的命运。
就像她曾经的同级生程盈盈，如果不是那年正好顾允去搞什么人才招聘会，把程莹莹纳入麾下，不知道程盈盈今天会在哪里。
晚了一年，错过一次，她就再也没机会进入乐园集团了，遑论担任乐园娱乐的负责人，变身高管参与管理。
或许继续考研，读个名校？
结果三年毕业后，没准再来乐园集团参加笔试面试，找寻一个进入的机会。
人生际遇就是如此离奇，选择大于努力。
“企业就是这样的，学姐，不像你们公务员群体，能端着铁饭碗不愁吃穿，我们打工人每天都在发愁会不会被裁呢。”
许明瑶开了个玩笑。
“怎么可能，你们是乐园的南湖帮，稳得很。”
“哪有啊学姐，现在新人太多了，制度也日新月异，没有人能躺在功劳簿上，每个人都要很努力才行。”
“这样啊......”
不知不觉间，顾允的企业都已经发展到这么规范的程度了，不禁让华诗圆暗自心惊。
体制内人事变动很少，一定程度上存在着帮派和组织，团队中有大部分行为都是被习惯化、程序化的。
当出现大变革时，这些所谓的“安全地带”就会成为最大的阻碍，让整个团队展现出盲目、迟钝、不知所措。
有些大企业也是如此，但明显顾允的乐园集团不是这样，他在两年的创业历程中，建立起了成长型组织。
通过建立成长型组织的工作氛围和企业文化，引领组织不断学习，不断进步，不断调整新观念，从而使组织更具有长盛不衰的生命力。
在这个组织里的员工，也擅于借助成长型组织，不断学习、激发内心深处最想实现的愿望，并全心投入工作、实现创造和超越，实现终身学习。
和许明瑶聊了一会，华诗圆和贺璇继续去其他部门参观，与她挥手告别。
大厅里很快熘过来两个身影，走到人力资源部办公区域附近，蹑手蹑脚地接近许明瑶，这个最和蔼，年纪也最小，消息却最为灵通的HRBP。
“瑶瑶，刚刚那个女孩子是哪个新上任的领导啊？怎么贺助理一直在陪着她到处逛？”
名为菲姐的女孩率先发问。
“她啊......她不是领导，也不是子公司的，但我觉得，她比领导还管用。”
许明瑶和菲姐关系不错，两人的沟通中也带了点玩笑。
“不是我们公司的？那她跑来干嘛的？”
菲姐更纳闷了，身边她的好朋友，电梯里的年轻员工，也眨了眨疑惑的大眼睛。
“你们小点声，她是顾总的学姐，也是他的女朋友。”
许明瑶环顾四周，伸出一只手指放在嘴边，说出了这个在南湖帮眼中，不是秘密的秘密。
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